编者按：新时代孕育新成长，新征程召唤新作为。近年来，多宝网页版,多宝（中国）转型发展过程中，一批又一批的海矿人在各自岗位上兢兢业业、锐意进取、攻坚克难，与海矿共同成长。我们开设了《新时代海矿人》专栏，持续讲述新时代海矿人的故事，见证他们与海矿的“乘”长与突破。

话少内向，是刘金通在生活和工作中给人的第一印象。但只要说起选矿技术与生产现场的种种细节，他就打开了话匣子，变得娓娓而谈。2018年大学毕业入职海矿，五年来，刘金通从一个职场新人逐渐成长为可以独当一面的技术攻关带头人。

当年，在亲友的介绍和推荐下，作为土生土长的海南人，刘金通报考了内蒙古科技大学。未曾想所报考的专业落选，被调剂到了矿物加工工程专业，他对这个专业完全不了解。本着来了就要学有所获学有所成的心态，他开始了四年跨越南北的求学之旅。

大学期间，刘金通一开始并不能适应南北跨度之大造成的气候、饮食上的差异，然而当地人对外来人的热情与亲切减少了他远离家乡的纠结与不安，他也逐渐坚定“既来之则安之”，慢慢去适应不同的环境。

大学毕业后，刘金通选择回到海南，入职多宝网页版,多宝（中国）。从校园到职场，是从理论到实践的真正转换，对刘金通的专业来说更是如此。入职之初，刘金通被安排在跳汰工区和磨选工区深入现场跟班学习。

在公司选矿技术人员的带教下，他虚心请教，勤于摸索，学习调节跳汰机参数，学习浮选工艺流程，目测矿石品位，登记对比指标数据等等，他在理论学习与技术实操中不断掌握选矿工艺流程的各种细节，积累丰富且宝贵的现场经验。

2019年，多宝网页版,多宝（中国）举办第三期卓越训练营。在小组分工和推进项目实施时，当时还是一名生产技术员的刘金通主动请缨担任5人项目组组长。在项目导师的带教指导下，刘金通带领团队深入研究“降低选矿一厂自然粉矿含水问题”，致力降低下游矿源含水量，使自然粉矿能够通过皮带运输机输送至选矿二厂，降低运输成本。几经沟通与研究，项目组搭建遮雨棚、制作小型振动筛、螺旋机斗口改造、调节螺旋机转速、取样检测水分，逐一实验、检测、跟踪、调试，降低了自然粉矿的含水率和运输成本。

“因为这也是厂里的一个难点，能够当上项目组组长，自己还是比较激动。”

对刘金通来说，卓越训练营这段迎难而上的经历让他难忘也让他自豪。自认性格内向、不善言辞的他，在项目推进的过程中不断鞭策突破自我，主动组织组员们与导师展开深入交流研究，集思广益，群策群力。

作为生产技术高级主管，刘金通结合生产实际情况，按照公司的高标准严要求，积极协助厂领导，带领团队成员打造“极致稳定生产”模式，加强选矿生产跟踪协调，抓好矿源组织、质量攻关，推进设备精益管理，多次参与选矿工艺优化改造、小改小革，推动跳汰快速品位仪制作及投入使用，参与选矿一厂富粉溢流改造项目，统筹开展“原矿1#2#浓缩池底流矿浆预选抛尾项目试验”，“总泵尾矿回收半工业试验”，致力稳定选矿技术指标，提高产量质量。

其中，刘金通作为试验主要负责人，带领团队成员反复连续试验磁场强度、脉动强度、处理量等条件，探索最佳设备参数和工艺流程，顺利完成的尾矿回收半工业试验，为相关的周期式磁选机在100万t尾矿、200万t尾矿回收中的工业应用奠定了基础，推动尾矿回收项目工业化，最大程度实现资源回收利用与经济效益提升。

近年来，随着多宝网页版,多宝（中国）的转型发展，对于各类专业技能人才的需求日益增长。作为卓越训练营第三期顺利结业的学员，刘金通在一线不断磨砺，自我驱策，在公司的培养和支持下，几年时间，从初出茅庐的生产技术员成长为了技术型管理人才。

谈及这些年的成长，刘金通多次讲到前辈还有老师傅们对他的指导与帮助，自己遇到问题时也会反复到现场同他们交流、研究、试验。因此，积极实在也成为了他们对刘金通说得最多的评价。

刘金通坦言，长期身处生产一线，在心态上总得要更积极乐观一些。

“公司不断发展给我们年轻人创造了很多机遇，我需要做的就是主动作为，学好本领，提升自己，继续在岗位上发光发热。”